LES ACTIONS DÉVELOPPEMENT DURABLE CHEZ KLÖCKNER & CO
La conduite responsable joue un rôle central dans notre business model. Pour nous, la responsabilité signifie rendre l’ensemble de notre entreprise éthiquement et socialement responsable, respectueuse de l’environnement et économiquement prospère. Notre compréhension de la durabilité englobe tous les domaines qui contribuent au succès à long terme de l’entreprise. Nous considérons la prise de conscience croissante envers le développement durable comme une opportunité extraordinaire.
À tous les niveaux, nous voyons de nombreuses opportunités à repenser les solutions actuelles pour les remplacer par des plus durables.
Klöckner & Co a créé une nouvelle gamme d’aciers produite de manière durable et à zéro émission Nexigen®, s'affirmant ainsi comme un pionnier d’une industrie sidérurgique durable.
En même temps, Klöckner & Co se concentre sur des mesures concrètes pour réduire son empreinte environnementale. Nous structurons nos activités de développement durable autour de quatre domaines d’action: Employés, Conduite responsable, Environnement, Digitalisation
EMPLOYÉS
Chez Klöckner & Co, nous considérons que la motivation et le bien-être de nos collaborateurs sont une véritable richesse qui permet de créer de la valeur ajoutée. Nous nous engageons à favoriser l’autonomie et la responsabilisation de chaque salarié et nous efforçons d’instaurer un environnement sécurisant, fiable et pérenne. Notre style de management se veut motivant, responsabilisant et favorable à une culture de l’innovation à travers la prise de décision individuelle et le développement des talents. L’entreprise pousse en effet ses salariés à grandir dans l’entreprise en les incitant à développer leur autonomie, à s’engager sur des sujets responsabilisants et en les accompagnant à travers des programmes de développement des compétences ambitieux.
L’excellence fait partie intégrante des valeurs du Groupe et ce, notamment chez ses collaborateurs. Les talents humains permettent en effet de développer l’innovation, de tirer parti des opportunités et d’accroitre la valeur de notre entreprise. Le travail en sécurité de ses collaborateurs est l’un des piliers fondamentaux de l’entreprise, qui est particulièrement engagée au quotidien par des actions de sensibilisation. Nos collaborateurs font également preuve d’agilité, permettant à l’organisation de s’adapter et prospérer dans un environnement en constante évolution.
La formation continue est un élément central de notre culture d’entreprise. C’est pourquoi nous offrons à nos collaborateurs un large éventail de possibilités de formations continues et personnelles. L’objectif de nos mesures est d’améliorer et de développer en permanence les qualifications et les compétences de nos employés - notamment en matière de digitalisation - et de promouvoir les talents issus de nos propres équipes.
La santé et la sécurité au travail est une question clé pour nous en tant que distributeur d’acier avec un pourcentage élevé de salariés employés dans nos agences. Nous faisons en sorte d'assurer un environnement sain et sûr à nos employés.
L’objectif de nos initiatives et activités en matière de sécurité au travail à l’échelle du Groupe est une réduction constante des accidents du travail. Pour cela, nous suivons précisément la fréquence des accidents du travail avec arrêt de travail.
Pour Klöckner & Co, des conditions de travail équitables sont à la base de la motivation et donc de la productivité de nos employés. Un environnement de travail caractérisé par le respect mutuel est une condition préalable indispensable à l’engagement et à la créativité.
CONDUITE RESPONSABLE
La compliance est considérée de manière holistique chez Klöckner & Co. Pour nous, le respect des règles par nos employés et nos partenaires commerciaux, qui constitue la base de la responsabilité d’entreprise, fait partie intégrante de notre culture d’entreprise.
Le respect des règles applicables au niveau international et les relations équitables avec nos partenaires commerciaux et concurrents sont parmi les principes les plus importants de notre entreprise.
Outre le respect constant des droits de l’homme, le respect des valeurs et principes fondamentaux de notre entreprise est également d’une importance capitale pour nous. Nous les avons formulés dans notre Code de conduite. La conformité est la responsabilité directe de chaque individu.
Klöckner & co s'engage avec ses employés à agir conformément au droit de la concurrence applicable.
Nous sommes attachés à la libre concurrence et aux recommandations de la Convention de l'OCDE sur la lutte contre la corruption d'agents publics étrangers dans les transactions commerciales internationales en date du 17 décembre 1997. En outre, nous nous efforçons de respecter toutes les lois anti-corruption des pays où le groupe Klöckner est présent, y compris le UK Bribery Act et le US Foreign Corrupt Practices Act.
Le code de conduite, les directives et instructions de procédure internes servent de référence et de soutien à nos employés, par exemple sur le respect des réglementations antitrust, l'implication d'intermédiaires, la prévention du blanchiment d'argent, le contrôle des exportations ou la lutte contre la corruption dans les affaires. Un programme de formation à l'échelle du Groupe, obligatoire pour tous les collaborateurs, les sensibilise à notre Code de Conduite.
Klöckner & co garantit un comportement éthiquement correct et conforme dans ses relations. Outre le respect des lois et des droits de l'homme, ces principes incluent également l'interdiction du travail des enfants et la garantie de la santé et de la sécurité des employés ainsi que le respect du salaire minimum légal et des heures de travail. Cela affecte à la fois notre propre entreprise et toutes les parties en amont de notre chaîne de valeur.
Nous accordons une attention particulière au sourcing et à l'approvisionnement responsable des produits. Un des objectifs du processus d'approvisionnement, est de s'assurer que les minerais contenus dans nos produits ne proviennent pas de pays en conflit. L'entreprise assure une diligence raisonnable dans la chaîne d'approvisionnement des matières premières provenant de zones de conflit et à haut risque ainsi que la restriction de l'utilisation de certaines substances dangereuses dans les équipements électriques et électroniques.
En tant qu'entreprise active à l'échelle mondiale, Klöckner & Co se considère non seulement comme responsable de nos employés, mais aussi de l'environnement régional à proximité de notre siège social et de nos agences. C'est pourquoi nous nous impliquons dans la vie locale des sites de notre entreprise.
Klöckner & Co est la première entreprise au monde où les objectifs nets zéro ont été reconnus comme conformes selon les dernières normes de l'initiative Science Based Targets (SBTi). SBTi a précédemment reconnu nos objectifs climatiques à moyen terme jusqu'en 2030 comme scientifiquement fondés.
En raison de le la stratégie de développement durable de notre entreprise, nous sommes des pionniers dans notre secteur et promouvons activement la transformation durable de l'économie et de la société. Nous nous engageons à réduire l'impact environnemental de nos propres activités et à privilégier l'économie circulaire. Nous participons également à des projets de protection du climat dans des pays où nous ne sommes pas présents.
ENVIRONNEMENT
En route vers une industrie sidérurgique plus verte, Klöckner & Co assume sa responsabilité sociale tout en profitant des opportunités stratégiques découlant de la décarbonation. Nous proposons une nouvelle gamme d'aciers produits de manière durable et à faible émission de CO2 et nous nous positionnons ainsi comme un pionnier d'une industrie sidérurgique durable.
En élargissant ainsi notre portefeuille de produits et services durables, l'entreprise saisit l'opportunité stratégique d'ancrer la nouvelle activité d'acier "vert" dans son business model en créant la marque Nexigen®. Nous considérons qu'il est de notre responsabilité de réduire nos propres émissions ainsi que celles de nos chaînes d'approvisionnement en amont et en aval.
Pour notre contribution à la décarbonation de l'industrie sidérurgique, nous avons remporté le prestigieux prix "German Sustainibility Award 2023" dans la catégorie "Transformation climatique".
DIGITALISATION
Forts de notre rôle de pionnier dans la digitalisation de l'industrie sidérurgique, nous exploitons davantage notre potentiel et l'étendons pour couvrir le niveau d'automatisation.
Nous continuons à développer des solutions digitales innovantes et à digitaliser nos processus internes. Grâce à une intégration transparente des processus de A à Z avec un très haut degré de digitalisation et d'automatisation, nous pouvons optimiser l'efficacité des processus tout au long de la chaîne de valeur.
Outre l'automatisation systématique des processus internes et externes, notre transformation digitale s'appuie essentiellement sur un profond changement culturel de toute l'entreprise.
